Recruter développeur SharePoint

Recruter développeur SharePoint certifié en 48h, garanti.

Nos profils pré-sélectionnés réduisent les risques et accélèrent votre roadmap digitale. En moyenne, nous couvrons un besoin SharePoint en seulement 2,3 jours.

Embauche sous 48 heures
Sélection rigoureuse, tests techniques
Contrats flexibles, stoppez quand besoin

Hire the best

Externaliser, c’est gagner du temps et de l’argent.
Recruter développeur SharePoint via l’outstaffing smartbrain.io signifie accès immédiat à un vivier mondial de spécialistes testés, disponibles sous 24 h. Vous évitez la chasse aux talents, les frais d’agence classiques et les lourdes charges sociales. Nous gérons contrats, paie, conformité et reporting ; vous gardez la direction technique totale.

Avantages : réduction des coûts jusqu’à 40 %, montée en charge en quelques heures, possibilité d’agrandir ou de réduire l’équipe sans pénalité. Concentrez-vous sur les livrables critiques ; nous gérons tout l’opérationnel.

Zéro frais d’embauche

Démarrage 48 h

Profils certifiés

Coûts prévisibles

Flexibilité totale

Garantie de remplacement

Couverture fuseaux

Onboarding express

Sécurité IP

Pas de RH interne

Échelle instantanée

Reporting transparent

Avis clients

« Nous devions migrer 12 sites vers SharePoint Online en 6 semaines » — smartbrain.io a fourni deux ingénieurs certifiés le lendemain. Intégration fluide dans Azure DevOps, productivité +30 % et zéro retard. Notre équipe interne respire enfin.

Emily Carter

CTO

MedixHealth Systems

FinTech rime avec conformité. Les développeurs SharePoint externalisés ont automatisé nos workflows KYC dans Power Automate. Livraison en 5 semaines au lieu de 3 mois, disponibilité 24/5, audits internes validés du premier coup.

Michael Robinson

Engineering Manager

NovaLedger Inc.

Pour notre usine 4.0, nous avions besoin d’un intranet SharePoint connecté à IoT. Les consultants Smartbrain ont livré un POC sous 10 jours, puis un déploiement global sans arrêter la production. Gains de visibilité +25 %.

Laura Nguyen

Digital Transformation Lead

Precision Manufacturing Co.

Retail omnicanal exige des mises à jour rapides. Avec l’équipe outstaffée, notre portail marchand SharePoint reçoit désormais des releases hebdomadaires. Temps de chargement réduit de 35 % et support 24 h.

James Sullivan

Head of E-Commerce

StyleWave Stores

Smartbrain.io a intégré un expert SharePoint Governance pour nos sites énergie. Documentation complète, monitoring PowerShell, incidents critiques divisés par deux en un trimestre.

Olivia Barnes

Infrastructure Director

GreenGrid Energy

Notre université avait besoin d’un portail étudiant SharePoint responsive. L’ingénieur détaché a livré en 6 semaines, respectant WCAG 2.1 et SSO Azure AD. Satisfaction utilisateur +18 %.

Daniel Brooks

CIO

Midwest State University

Banque & Assurance

Conformité documentaire, KYC et audit permanent
Les développeurs SharePoint externalisés automatisent la gestion des dossiers clients, construisent des portails extranet sécurisés et intègrent Power BI pour un reporting en temps réel. L’outstaffing Recruter développeur SharePoint offre une mise en œuvre rapide des exigences réglementaires tout en minimisant les risques liés aux données sensibles.

Santé & Pharma

Dossiers patients et SOP digitales
Dans un secteur fortement normé, l’outstaffing SharePoint permet de créer des intranets GMP, des workflows d’essais cliniques et des référentiels qualité. La flexibilité du modèle garantit la disponibilité de profils HIPAA-compliant pour chaque phase du projet.

Industrie Manufacturière

Portails d’usine connectée
Les équipes SharePoint nearshore intègrent données IoT, plan de maintenance et instructions de poste. Résultat : traçabilité accrue et temps d’arrêt réduit. Le recours à l’outstaffing évite de mobiliser le budget CapEx sur du recrutement permanent.

Commerce & E-commerce

Catalogues produits dynamiques
Les développeurs SharePoint créent des sites marchands B2B, automatisent les retours et connectent ERP. L’outstaffing accélère les mises à jour saisonnières sans alourdir la masse salariale.

Énergie & Utilities

Portails opérationnels terrain
Mise à disposition de dashboards de production, gestion documentaire ISO 55000 et intégration GIS. L’augmentation de personnel SharePoint assure une couverture 24/7 des sites géographiquement dispersés.

Transport & Logistique

Suivi chaîne d’approvisionnement
Workflows SharePoint pour consignations, suivi de flotte et SLA. Les profils externalisés s’adaptent aux pics d’activité sans modifier les effectifs permanents.

Secteur Public

Démarches administratives en ligne
Les équipes outstaffées déploient des portails citoyens accessibles et conformes RGAA. Budget maîtrisé grâce à une facturation à l’usage.

Éducation & Recherche

Portails étudiants et laboratoires
Gestion de cours, publications et subventions via SharePoint Online. L’outstaffing Recruter développeur SharePoint garantit une montée en charge rapide en période d’inscriptions.

Services Professionnels

Gestion du savoir
Cabinets d’avocats, de conseil ou d’audit bénéficient de référentiels documentaire SharePoint sécurisés. Les développeurs externalisés ajoutent des modules de recherche avancée et de signature électronique sans perturber l’activité.

Client : Groupe sidérurgique international.
Challenge : Recruter développeur SharePoint capable de centraliser la collaboration avec 600 fournisseurs répartis sur 4 continents.

Solution : smartbrain.io a détaché trois experts SharePoint Framework et Power Automate. Ils ont conçu un portail extranet avec authentification AAD B2B, workflows d’approbation et intégration SAP. Coordination quotidienne via Teams avec nos architectes internes.

Résultat : -42 % de temps de traitement des commandes, adoption utilisateur 91 %, retour sur investissement atteint en 7 mois.

Client : Laboratoire pharmaceutique coté Nasdaq.
Challenge : Recruter développeur SharePoint pour digitaliser 1 200 procédures SOP dans un environnement soumis à la FDA.

Solution : Deux développeurs externalisés ont automatisé la publication, les signatures électroniques et la traçabilité avec Power BI. Validation GxP réalisée en collaboration avec le service Qualité.

Résultat : 70 % de réduction des écarts d’audit et gain de 15 h/semaine pour chaque responsable qualité.

Client : FinTech spécialisée prêt PME.
Challenge : Recruter développeur SharePoint pour remplacer un ancien DMS Lotus Notes en moins de 5 mois.

Solution : Équipe augmentée de quatre ingénieurs SharePoint Online + Azure Functions. Migration de 2 M de documents, mise en place de politiques DLP, et moteur de recherche sémantique.

Résultat : 98 % de disponibilité garantie, temps de recherche document divisé par 3, ROI en 9 mois.

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120+ SharePoint engineers placed, 4.9/5 avg rating. Réservez votre session de découverte et recevez une shortlist personnalisée sous 24 h.

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Architecture SharePoint

Nos architectes conçoivent des topologies hybrides SharePoint Online / On-Prem qui garantissent haute disponibilité, performance multi-région et conformité ISO 27001. En externalisant cette compétence, vous bénéficiez d’une vision senior dès le cadrage, sans immobiliser votre budget CAPEX. L’équipe dimensionne les fermes, définit la gouvernance, automatise les déploiements CI/CD et documente les DRP. Vous réduisez ainsi le risque technique et accélérez la mise en production de plusieurs semaines.

Développement SPFx

Nos développeurs SPFx créent des webparts réactives, adaptatives et hautes performances. Ils maîtrisent React, TypeScript, PnP JS et les API Graph. Grâce à l’outstaffing, vous ajoutez immédiatement des capacités front-end SharePoint sans recruter en dur, tout en respectant vos sprints Scrum. Les livrables sont testés via Jest et Storybook, puis livrés dans votre pipeline Azure DevOps.

Automatisation Power Platform

Nos experts Power Automate et Power Apps transforment vos processus papier en flux low-code robustes. De la gestion des demandes d’achat à la validation RH, chaque étape est journalisée et sécurisée. Vous obtenez une réduction du temps de cycle jusqu’à 60 % sans mobiliser les développeurs internes, tout en restant maître du backlog.

Intégration Azure

Nous relions SharePoint à Azure Functions, Logic Apps et Cognitive Search pour enrichir vos applications métier. Approach API-first, sécurité via Managed Identities et monitoring Application Insights inclus. L’outstaffing permet d’accéder à des compétences cloud rares, facturées au temps passé, et d’éviter des semaines de formation interne.

Migration & Modernisation

Qu’il s’agisse de SharePoint 2010 ou de File Shares hétérogènes, nous planifions, testons et exécutons vos migrations vers SharePoint Online. Outil PnP Migration, scripts PowerShell et stratégie d’archivage incluse. Le modèle d’augmentation limite l’impact sur vos opérations et assure un cut-over hors horaires de production.

Support & Governance

Service de support L2/L3, gestion des permissions, audits de sécurité et tableaux de bord Power BI sur la consommation. Nos spécialistes en outstaffing prennent le relais de vos équipes IT et garantissent un SLA jusqu’à 99,9 %. Vous évitez la surcharge des tickets internes et améliorez la satisfaction utilisateur.

FAQ – Recruter développeur SharePoint

Quel est le coût réel pour recruter développeur SharePoint via smartbrain.io ?

Le tarif dépend du niveau d’expérience et de la durée de mission, mais reste en moyenne 25 % à 40 % inférieur au coût total d’un recrutement permanent (salaires, charges sociales, frais de sourcing et onboarding). Nous proposons un modèle journalier tout compris : vous ne payez que les jours effectivement travaillés, sans coûts cachés. Cette transparence budgétaire vous aide à sécuriser vos CAPEX et à convertir vos dépenses en OPEX déductibles. De plus, avec l’outstaffing, vous n’assumez pas les congés payés ni les indemnités de rupture ; nous restons l’employeur officiel. En comparant avec les données « cost to hire SharePoint developers » publiées par Gartner, nos clients économisent en moyenne 32 k € par profil et bénéficient d’une flexibilité contractuelle impossible en interne.

Comment garantissez-vous la sécurité de notre propriété intellectuelle ?

Chaque développeur signe un NDA strict et un accord de cession de droits avant d’accéder à votre environnement. Les postes de travail sont chiffrés, soumis à des audits réguliers ISO 27001 et conformes SOC 2 Type II. Vous choisissez l’endroit où le code est stocké : repo GitHub privé, Azure DevOps, Bitbucket ou on-prem. Les accès sont provisionnés par vos administrateurs et révoqués automatiquement via scripts lorsque la mission se termine. Enfin, smartbrain.io dispose d’une assurance cyber-risque et d’un plan de réponse aux incidents, vous offrant une couche supplémentaire de protection au-delà d’un simple contrat de travail interne.

Pouvons-nous travailler dans plusieurs fuseaux horaires ?

Oui. Notre réseau couvre l’Europe, l’Amérique du Nord, LATAM et l’Asie-Pacifique. Nous allouons des développeurs SharePoint capables d’assurer au minimum 4 heures de chevauchement avec votre équipe. Pour des besoins 24/7, nous configurons une rotation follow-the-sun garantissant la continuité de service sans surcharger vos employés internes. Les chefs de projet bilingues coordonnent la communication et tiennent un stand-up quotidien, quel que soit le fuseau.

Quel est le processus de sélection des candidats ?

Tous les profils passent trois étapes : vérification de références, tests techniques SharePoint avancés (SPFx, PnP, Power Platform) et entretien soft skills. Notre taux de réussite client est de 91 %. Vous recevez le rapport complet des scores, les extraits de code et le feedback comportemental avant d’interviewer les finalistes. Pour garantir un placement rapide, nous maintenons en permanence un pool pré-validé de plus de 200 développeurs SharePoint.

Offrez-vous une garantie de remplacement ?

Absolument. Si le développeur ne répond pas à vos attentes dans les 10 premiers jours ouvrés, smartbrain.io le remplace sans frais supplémentaires. Cette garantie couvre également les imprévus (maladie prolongée, changement de disponibilité). Notre modèle d’outstaffing réduit le risque de turnover et protège votre feuille de route produit.

Quels sont les termes contractuels minimum ?

Nous proposons un engagement flexible à partir d’un mois. Les contrats sont renouvelables mensuellement ou trimestriellement et peuvent être résiliés avec un préavis de 14 jours. Vous pouvez scaler vers le haut ou vers le bas sans pénalité, un avantage impossible à reproduire avec un CDI classique. Les factures sont émises en EUR ou USD, selon votre préférence.

Combien de temps pour démarrer après la signature ?

La majorité de nos clients voit le développeur SharePoint se connecter à leur environnement en moins de 48 heures. Pendant ces deux jours, nous réglons les aspects administratifs, provisionnons les accès et organisons un kick-off avec votre tech-lead. Cette rapidité vous permet de rattraper un backlog en retard ou de lancer un POC immédiatement, au lieu d’attendre les 45 jours moyens du recrutement interne.

Vous souhaitez recruter un spécialiste ou une équipe ?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous: